Автор: Елена Шипилова, директор Центра профессиональных бухгалтерских услуг
Можно ли принять врача на 0,01 ставки? Есть ли ограничения по размеру ставки на который можно принять медицинский персонал? В моей клинике, если показывать официальную зарплату, работать не рентабельно. Вижу, что даже крупные игроки явно не закладывают налоги в стоимость услуг.
В Трудовом кодексе нет минимального порога для дробных ставок. То есть — да, установление даже 0,01 ставки юридически допустимо:
- Статья 133 ТК РФ прямо не ограничивает нижний предел дроби неполного рабочего времени, что позволяет оформить долю ставки по согласованию сторон
- Аналогично, Роструд подтверждает: даже внешнего совместителя можно принять на 0,01 ставки, при условии, что это отражено в трудовом договоре.
Для медицинских работников действует правило: рабочая неделя не должна превышать 39 часов. Но при договорённости сторон этот максимум не обязателен — ничто не мешает согласовать меньшую нагрузку, даже значительно меньшую.
Чтобы оформить подобное оформление максимально корректно:
- Чётко укажите в трудовом договоре: «работник принимается на неполное рабочее время — 0,01 ставки».
- Определите режим работы: конкретные дни, часы, продолжительность.
- Оплата должна идти пропорционально фактически отработанному времени — даже если итоговая сумма ниже МРОТ, это допустимо при неполной занятости по закону.
Пример формулировок:
«Оклад по полной ставке составляет X руб., выплачивается пропорционально занятости (0,01 ставки). Рабочая неделя — 3 часа: понедельник 10:00–11:00, …»
Но есть нюанс
Налоговая сегодня активно борется с «серыми» зарплатами и внимательно смотрит на компании, где выплаты сотрудникам выглядят подозрительно.
Как они проверяют? Всё просто: берут фонд оплаты труда и делят на количество сотрудников.
Пример: у вас врач с окладом 100 000 руб., но он работает на 0,1 ставки. Получает 10 000 в месяц. В отчётности налоговая видит: один человек — зарплата 10 000. Ниже МРОТ. Это автоматически вызывает вопросы.
Что дальше:
- вас попросят объяснить, почему так;
- сигнал о «низких зарплатах» могут передать в прокуратуру или в межведомственную комиссию по борьбе с нелегальной занятостью;
- если налоговая решит, что часть фонда оплаты скрыта, может последовать проверка.
И главный инструмент проверки — допрос сотрудников. У инспекторов есть полное право вызывать работников и задавать им вопросы: сколько часов реально работают, какая зарплата на руки, соответствует ли это трудовому договору.
Если график и выплаты совпадают с документами — всё спокойно. Но если есть расхождения, сотрудник «расколется» очень быстро. Особенно учитывая, что большинство людей и так боятся похода в налоговую, а на допросе их могут и «прижать».
А как же другие?
Можно, конечно, принимать сотрудников на 0,1 ставки, выводить деньги в тень или придумывать другие схемы. Но тренд сейчас — на обеление бизнеса, и появился он не из-за внезапного роста нравственности предпринимателей, а из-за жестких действий налоговых органов.
Нравится нам это или нет, искать решения в легальном поле — более перспективно.
А если бизнес крупный?
Размер компании не показатель грамотной налоговой оптимизации и не защита от проверок. Достаточно вспомнить два громких кейса:
- Дело Елены Блиновской
- Доначислено налогов: 918 млн руб.
- Оборот бизнеса: ~5 млрд руб.
- Участников схемы: 21 юрлицо и ИП
Итог: 5 лет колонии + миллиардная недоимка
- Аптечная сеть «Годовалов» (ТОП-20 в России)
- Выручка за 3 года: 101 млрд руб.
- Недоимка по НДС: 352 млн руб.
- Общие доначисления (налоги, взносы, штрафы, пени): 698,8 млн руб.
Итог: Собственник с партнеров объявлены в международный розыск.
Что делать?
- Отслеживайте тренды налогового контроля — государство уже не смотрит сквозь пальцы на серые схемы. Работать в правовом поле — единственный устойчивый вариант.
- Разберитесь в своей экономике — без анализа Отчета о прибылях и убытках (ОПиУ) все расчеты «на глаз» рискуют оказаться ошибкой.
- Используйте возможности законной оптимизации и отстаивайте свои права — иногда проблема не в налогах, а в неумении или страхе.
