Конкурс - Ценные кадры! | Центр профессиональных бухгалтерских услуг
+7 (499) 704-30-60 Заказать звонок

Задавайте вопросы по кадровым решениям прямо здесь!

Если в вашей компании нет кадрового работника, или юриста, вести кадровый учет приходится своими силами. Центр ПБУ поможет вам разобраться в самых острых и актуальных вопросах, связанных с юридическим оформлением ваших кадровых решений.

Showing comments 1 to 10 of 11 | Next | Last
01 Jun 2015 в 19:21 #
Re:
Конкурс закрыт. Всем спасибо за участие. Успеха и процветания вашему делу!
_____________________________________
С уважением,
директор ООО "Центр ПБУ" Шипилова Е.В.
06 May 2015 в 15:00 #
Ответ
Здравствуйте!
Прежде чем отпускать сотрудника в отпуск, необходимо вспомнить, что перед отпуском, сотруднику за три календарных дня до его начала необходимо выплатить отпускные. Иначе организация нарушает требования трудового законодательства (ст 136 ТКРФ). Штрафы за такого рода нарушения - на руководителя до 5 000 руб, на организацию - до 50 000 руб.

В данной ситуации сотруднику рекомендуется взять отпуск за свой счет на первые три календарных дня, а уже на остальные дни предложите сотруднику написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск. Таким образом работник законно уйдет на отдых, а Вы - сохраните репутацию добросовестного работодателя!

______________________________

C уважением,
юрист ООО "Центр ПБУ" Платонов А.Г.
06 May 2015 в 14:58 #
Вопрос
Сотрудник просит отпуск с завтрашнего дня не по графику. Как правильно провести отпуск не нарвавшись на штрафы?

Алена
05 May 2015 в 17:23 #
Ответ
Добрый день!
В вашем случае недопустимо расторжение трудового договора по инициативе работодателя со следующими категориями граждан:
с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет,
с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка ( до четырнадцати лет), с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери,
с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида( до восемнадцати лет) либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях,

Увольнение будет обосновано при:
ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем
неоднократном неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
однократном грубом нарушении руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей
______________________________

C уважением,
юрист ООО "Центр ПБУ" Платонов А.Г.
05 May 2015 в 17:22 #
Вопрос
Кого нельзя увольнять по инициативе работодателя?

Алексей, индивидуальный предприниматель
30 Apr 2015 в 11:21 #
Ответ
Добрый день!

Никаких ограничений на расчет зарплаты в у.е. Трудовой кодекс не налагает. Компания самостоятельно устанавливает систему оплаты труда (ст.135 ТК), нужно только закрепить порядок расчета заработной платы в локальных нормативных актах компании.

Однако, расчеты в условных единицах предполагают, что курс будет изменяться, а с ним и зарплата работника. И при понижении курса, а значит и зарплаты, компания нарушит положения 132 статьи ТК. Поскольку "заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда", а не от курса валют.

Возникнут у компании сложности и с оформлением кадровой документации. Приказ о приеме на работу по форме Т-1, личная карточка работника по форме Т-2, штатное расписание по форме Т-3, приказ о переводе по форме Т-5, приказ о поощрении по форме Т-11 предусматривают в графах с суммами указывать рубли.

______________________________

C уважением,
юрист ООО "Центр ПБУ" Платонов А.Г.
30 Apr 2015 в 11:09 #
Вопрос
Можно ли установить заработную плату сотруднику в условных единицах?

IBPM, Украина
24 Apr 2015 в 10:45 #
Ответ на вопрос
Приветствую, Вадим! Этот вопрос регулярно задают начинающие руководители. Мы даже уже отвечали на него на нашем сайте.

Если коротко, то начислять заработную плату действующему руководителю нужно в любом случае.

Единственным исключением из правил будет ситуация, в которой директор - единственный участник. Здесь существует много точек зрения, наиболее распространена следующая:

Если руководитель организации одновременно является и ее единственным учредителем (участником, акционером), то трудовой договор с ним не заключается, поскольку невозможно заключить договор с самим собой (ст.273 ТК РФ, письмо Минздравсоцразвития России от 18 августа 2009 г. № 22-2-3199). Соответственно начислять и выплачивать зарплату организация не обязана (абз.1 ст.135, абз.2 ст.145 ТК РФ).

Недавно эту точку зрения подтвердило и Министерство Финансов РФ в письме от 19 февраля 2015 г. N 03-11-06/2/7790. Этими аргументами Минфин обосновал невозможность учета заработной платы такого директора в расходах для компании на упрощенке.

Спасибо Вам за очень интересный вопрос!
______________________________

C уважением,
юрист ООО "Центр ПБУ" Платонов А.Г.
23 Apr 2015 в 18:19 #
Вопрос
Можно ли не платить заработную плату директору?

Вадим, ООО "Хороший сервис"
17 Apr 2015 в 09:59 #
Ответ на вопрос
Добрый день! Очень своевременный вопрос.

Дело в том, что с начала года в статье 5.27 КоАП установлен новый вид нарушений, за который трудовая инспекция может наказать компанию - заключение гражданско-правового договора с физическим лицом на выполнение работ (оказание услуг), фактически регулирующего трудовые отношения.

Штраф за такое нарушение достаточно значителен:
для должностных лиц - от 10 000 до 20 000 рублей,
для индивидуальных предпринимателей – от 5000 до 10 000 рублей,
для юридических лиц – от 50 000 до 100 000 рублей.
______________________________

C уважением,
юрист ООО "Центр ПБУ" Платонов А.Г.
Showing comments 1 to 10 of 11 | Next | Last

Комментарии


Если у Вас возникли проблемы с чтением кода, нажмите на картинку с кодом для нового кода.
 

Re:
Конкурс закрыт. Всем спасибо за участие. Успеха и процветания вашему делу!
_____________________________________
С уважением,
директор ООО "Центр ПБУ" Шипилова Е.В.
06 May 2015 в 15:00 #
Ответ
Здравствуйте!
Прежде чем отпускать сотрудника в отпуск, необходимо вспомнить, что перед отпуском, сотруднику за три календарных дня до его начала необходимо выплатить отпускные. Иначе организация нарушает требования трудового законодательства (ст 136 ТКРФ). Штрафы за такого рода нарушения - на руководителя до 5 000 руб, на организацию - до 50 000 руб.

В данной ситуации сотруднику рекомендуется взять отпуск за свой счет на первые три календарных дня, а уже на остальные дни предложите сотруднику написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск. Таким образом работник законно уйдет на отдых, а Вы - сохраните репутацию добросовестного работодателя!

______________________________

C уважением,
юрист ООО "Центр ПБУ" Платонов А.Г.
06 May 2015 в 14:58 #
Вопрос
Сотрудник просит отпуск с завтрашнего дня не по графику. Как правильно провести отпуск не нарвавшись на штрафы?

Алена
05 May 2015 в 17:23 #
Ответ
Добрый день!
В вашем случае недопустимо расторжение трудового договора по инициативе работодателя со следующими категориями граждан:
с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет,
с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка ( до четырнадцати лет), с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери,
с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида( до восемнадцати лет) либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях,

Увольнение будет обосновано при:
ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем
неоднократном неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
однократном грубом нарушении руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей
______________________________

C уважением,
юрист ООО "Центр ПБУ" Платонов А.Г.
05 May 2015 в 17:22 #
Вопрос
Кого нельзя увольнять по инициативе работодателя?

Алексей, индивидуальный предприниматель
30 Apr 2015 в 11:21 #
Ответ
Добрый день!

Никаких ограничений на расчет зарплаты в у.е. Трудовой кодекс не налагает. Компания самостоятельно устанавливает систему оплаты труда (ст.135 ТК), нужно только закрепить порядок расчета заработной платы в локальных нормативных актах компании.

Однако, расчеты в условных единицах предполагают, что курс будет изменяться, а с ним и зарплата работника. И при понижении курса, а значит и зарплаты, компания нарушит положения 132 статьи ТК. Поскольку "заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда", а не от курса валют.

Возникнут у компании сложности и с оформлением кадровой документации. Приказ о приеме на работу по форме Т-1, личная карточка работника по форме Т-2, штатное расписание по форме Т-3, приказ о переводе по форме Т-5, приказ о поощрении по форме Т-11 предусматривают в графах с суммами указывать рубли.

______________________________

C уважением,
юрист ООО "Центр ПБУ" Платонов А.Г.
30 Apr 2015 в 11:09 #
Вопрос
Можно ли установить заработную плату сотруднику в условных единицах?

IBPM, Украина
24 Apr 2015 в 10:45 #
Ответ на вопрос
Приветствую, Вадим! Этот вопрос регулярно задают начинающие руководители. Мы даже уже отвечали на него на нашем сайте.

Если коротко, то начислять заработную плату действующему руководителю нужно в любом случае.

Единственным исключением из правил будет ситуация, в которой директор - единственный участник. Здесь существует много точек зрения, наиболее распространена следующая:

Если руководитель организации одновременно является и ее единственным учредителем (участником, акционером), то трудовой договор с ним не заключается, поскольку невозможно заключить договор с самим собой (ст.273 ТК РФ, письмо Минздравсоцразвития России от 18 августа 2009 г. № 22-2-3199). Соответственно начислять и выплачивать зарплату организация не обязана (абз.1 ст.135, абз.2 ст.145 ТК РФ).

Недавно эту точку зрения подтвердило и Министерство Финансов РФ в письме от 19 февраля 2015 г. N 03-11-06/2/7790. Этими аргументами Минфин обосновал невозможность учета заработной платы такого директора в расходах для компании на упрощенке.

Спасибо Вам за очень интересный вопрос!
______________________________

C уважением,
юрист ООО "Центр ПБУ" Платонов А.Г.
23 Apr 2015 в 18:19 #
Вопрос
Можно ли не платить заработную плату директору?

Вадим, ООО "Хороший сервис"
17 Apr 2015 в 09:59 #
Ответ на вопрос
Добрый день! Очень своевременный вопрос.

Дело в том, что с начала года в статье 5.27 КоАП установлен новый вид нарушений, за который трудовая инспекция может наказать компанию - заключение гражданско-правового договора с физическим лицом на выполнение работ (оказание услуг), фактически регулирующего трудовые отношения.

Штраф за такое нарушение достаточно значителен:
для должностных лиц - от 10 000 до 20 000 рублей,
для индивидуальных предпринимателей – от 5000 до 10 000 рублей,
для юридических лиц – от 50 000 до 100 000 рублей.
______________________________

C уважением,
юрист ООО "Центр ПБУ" Платонов А.Г.
Showing comments 1 to 10 of 11 | Next | Last

Комментарии


Если у Вас возникли проблемы с чтением кода, нажмите на картинку с кодом для нового кода.
 
-->