Во-первых, мне нужен был такой опыт. Во-вторых, далеко не все операции можно передать на обслуживание бухгалтерской компании. Мне хотелось, чтобы кадровый учет (у нас штат небольшой), первичные бухгалтерские документы и операции, общие организационные вопросы учета вёл штатный бухгалтер. Кроме того, в оптовой торговле крайне важна оперативность и своевременность коммуникаций, например быстро выставить счет, быстро оплатить, отправить документы и выполнить другие банковские операции в кратчайшие сроки. Поэтому после 3-х летнего сотрудничества с «Центром ПБУ» я сделал попытку организовать бухгалтерскую службу внутри компании.
Моя одиссея продлилась полтора года. За это время я сменил двух бухгалтеров. Сначала я сделал ставку на возраст. Как мне казалось, существует знак равенства между возрастом и опытом. Энтузиазм спал за время проведения собеседований. Поразило то, что при большом количестве желающих выбирать было не из кого. Кто-то умалчивал, уходил от ответа, кто-то постоянно менял места работы, кто-то был готов работать только неофициально. В итоге, на меня произвела впечатление опытная дама – бухгалтер 60 лет. Но ей удалось скрыть, что она ищет работу на некоторое время, а потом намерена заниматься своим здоровьем. Сотрудничество продлилось два месяца, закончилось не приятным осадком в душе и выводом, что возраст – не критерий выбора.
Второй бухгалтер, которого я принял в штат, тоже отлично себя презентовал. Впоследствии оказалось, что обозначенный опыт, знания, оказались поверхностными. Около двух месяцев все было прекрасно, а потом началась непонятная для меня история. Постоянные ошибки в работе, отгулы, больничные, отпуск! Я до последнего старался быть лояльным, входил в положение. Но не получал в ответ такой же лояльности, или хотя бы ответственного отношения к работе. Хорошее отношение к сотруднику обернулось потерей времени. В результате нескольких попыток найти опытного бухгалтера, опыт приобрел я, пока плачевный.
Ещё появилось понимание, что опытного профессионала, который нужен нашей компании, могут не заинтересовать объемы, масштабы работы. Кроме того, он нам пока не по карману, а от бухгалтера с сомнительным опытом и приемлемыми запросами вреда больше, чем пользы.
Я понял, что не готов тратить время на поиски «своего человека», а настоящие профессиональные навыки и опыт можно оценить только в реальной работе, а не на собеседовании. Я хочу больше зарабатывать, а не скрываться от налогов.
И опять дорога привела меня в «Центр ПБУ». После безуспешной череды привыкания к новому специалисту меня устраивает, что при сотрудничестве с бухгалтерской компанией человеческий фактор нивелируется. Больничные, отгулы, плохое самочувствие – перестали быть моей заботой. Не смотря на то, что аутсорсинг обходится дороже, буду продолжать сотрудничество с «Центром ПБУ». Хотя не исключаю, что с ростом и развитием бизнеса, приму в штат бухгалтера - операциониста. Предпринимателям, которые ведут свой бизнес честно и не хотят повторять мой опыт, могу посоветовать выбирать бухгалтерскую компанию только по рекомендации, потому что найти «свою компанию» во сто крат сложнее, чем найти «своего человека». Потому как, все, что находится в открытом доступе – не критерий качества: уровень цен – это критерий самооценки и амбиций; сайт - уровень мастерства web-разработчиков. И только человек с опытом сотрудничества даст вам подлинную инсайдерскую информацию. У меня такой опыт есть.